Aktuelle Berichte
«Auch wir als Kirchgemeinde müssen uns bewerben»
Im Juli 2025 wird Pfarrer Arend Hoyer in den wohlverdienten Ruhestand gehen. Ein Jahr davor hat die Kirchgemeindeversammlung die Pfarrwahlkommission gewählt und damit den Startschuss für die Nachfolgesuche gegeben. Peter Ritzmann wird die Kommission leiten und stellt sich unseren Fragen.
Arno Kerst: Lieber Peter, du warst mindestens fünf Mal Mitglied der Pfarrwahlkommission, die letzten zweimal auch als Präsident. Was wird bei dieser Suche anders sein?
Peter Ritzmann: Die Bewerbungssituation wird aufgrund des ausgetrockneten Stellenmarktes herausfordernd sein. Wir werden darum das Profil schärfen: Was für eine Person suchen wir? Andererseits werden wir flexibel sein müssen, wenn die Kandi-dierenden nicht ganz unseren Ideen entsprechen. Der Fachkräftemangel sorgt dafür, dass wir uns auch als Kirchgemeinde bewerben müssen.
Wie kann die Kirchgemeinde Thalwil bei einer neuen Pfarrperson punkten?
Wir sind eine intakte und aktive Kirchgemein-de mit einer grossen Anzahl Freiwilligen und Engagierten. So wird auch der neue Pfarrer/die neue Pfarrerin viel Unterstützung erhalten von Menschen, denen das kirchliche Leben wichtig ist. Ein weiteres Plus ist die attraktive Lage von Thalwil, mit ausgebautem ÖV, Kultur, dem Zü-richsee, nah bei der Stadt und der Natur.
Wo liegen die grössten Herausforderungen?
Wir müssen unkonventionell und schnell reagieren können, wenn interessante Kandidatinnen oder Kandidaten auch noch an anderen Orten im Rennen sind. Wir hoffen auf eine teamfähige Persönlichkeit, die sich mit ihrer ganz eigenen Art gut bei uns einfügt.
Was sind die nächsten Schritte?
Zuerst sind die Grundlagen zu erarbeiten. Pfarrkonvent, Kirchenpflege und Pfarrwahlkommission müssen sich überlegen, welche Schwerpunkte sie mit dieser Pfarrstelle setzen wollen. Wie soll z.B. die anerkannte seelsorgerische Kompetenz von Pfarrer Arend Hoyer ersetzt werden? Eben-so sind die Vorgaben der Landeskirche zu klären.
Worauf freust du dich?
Es ist immer wieder spannend, Einblick in Biografien von Menschen zu bekommen, ihre Motivation und auch neue Ansätze kennenzulernen. Es wird zu vielen interessanten Begegnungen – auch in der Arbeit der Kommission – kommen. Dass wir sieben Personen für diese Kommission gefunden haben, ist ein gutes und ermutigendes Zeichen für eine hoffentlich erfolgreiche Suche und Wahl!
Peter, vielen Dank für das Gespräch.
Peter Ritzmann: Die Bewerbungssituation wird aufgrund des ausgetrockneten Stellenmarktes herausfordernd sein. Wir werden darum das Profil schärfen: Was für eine Person suchen wir? Andererseits werden wir flexibel sein müssen, wenn die Kandi-dierenden nicht ganz unseren Ideen entsprechen. Der Fachkräftemangel sorgt dafür, dass wir uns auch als Kirchgemeinde bewerben müssen.
Wie kann die Kirchgemeinde Thalwil bei einer neuen Pfarrperson punkten?
Wir sind eine intakte und aktive Kirchgemein-de mit einer grossen Anzahl Freiwilligen und Engagierten. So wird auch der neue Pfarrer/die neue Pfarrerin viel Unterstützung erhalten von Menschen, denen das kirchliche Leben wichtig ist. Ein weiteres Plus ist die attraktive Lage von Thalwil, mit ausgebautem ÖV, Kultur, dem Zü-richsee, nah bei der Stadt und der Natur.
Wo liegen die grössten Herausforderungen?
Wir müssen unkonventionell und schnell reagieren können, wenn interessante Kandidatinnen oder Kandidaten auch noch an anderen Orten im Rennen sind. Wir hoffen auf eine teamfähige Persönlichkeit, die sich mit ihrer ganz eigenen Art gut bei uns einfügt.
Was sind die nächsten Schritte?
Zuerst sind die Grundlagen zu erarbeiten. Pfarrkonvent, Kirchenpflege und Pfarrwahlkommission müssen sich überlegen, welche Schwerpunkte sie mit dieser Pfarrstelle setzen wollen. Wie soll z.B. die anerkannte seelsorgerische Kompetenz von Pfarrer Arend Hoyer ersetzt werden? Eben-so sind die Vorgaben der Landeskirche zu klären.
Worauf freust du dich?
Es ist immer wieder spannend, Einblick in Biografien von Menschen zu bekommen, ihre Motivation und auch neue Ansätze kennenzulernen. Es wird zu vielen interessanten Begegnungen – auch in der Arbeit der Kommission – kommen. Dass wir sieben Personen für diese Kommission gefunden haben, ist ein gutes und ermutigendes Zeichen für eine hoffentlich erfolgreiche Suche und Wahl!
Peter, vielen Dank für das Gespräch.